PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA PARA TRABALLADORES/AS AUTÓNOMOS

Dentro do paquete de medidas extraordinarias que se aprobaron polo Goberno pola declaración do estado de alarma ante a pandemia polo COVID-19, están aquelas dirixidas a traballadores e traballadoras por conta propia.

Unha das principais medidas é destinada aos autónomos e autónomas coa aprobación dunha prestación extraordinaria co obxectivo de paliar os efectos negativos sobre os seus negocios da pandemia do COVID-19, cuxas principais claves nos expilcan desde o Ministerio de Inclusión, Seguridad Social e Migracións.

Quen pode solicitar esta prestación?

Calquera persoa traballadora por conta propia inscrito no réxime correspondente que se vexa afectado polo peche de negocios debido á declaración do estado de alarma ou cuxa facturación este mes caia un 75% respecto á media mensual do semestre anterior.

A persoa traballadora deberá atoparse ao corrente no pago das cotas á Seguridade Social. Con todo, se non se cumprise este requisito, o traballador autónomo disporá dun prazo de trinta días naturais para o seu ingreso.

Onde podo solicitar esta prestación?

Con carácter xeral, a xestión desta prestación corresponderá á mutua colaboradora coa Seguridade Social á que estea adscrito o traballador ou traballadora. No caso dos autónomos en alta no Réxime Especial dos Traballadores do Mar, a xestión corresponde ao Instituto Social da Mariña. Finalmente, no suposto (residual) dos autónomos que teñen concertada a protección por continxencias profesionais co INSS, a xestión corresponde ao  SEPE.

Como debo presentar a solicitude?

Actualmente, as mutuas e o ISM (e o SEPE) habilitaron formularios nas súas páxinas web para descargar a solicitude e achega a documentación pertinente para realizar a xestión de maneira totalmente telemática.

Que documentación debo presentar?

No caso de cesamento de actividade por forza maior, o traballador autónomo debe presentar unha declaración xurada na que deberá constar a data da produción da forza maior (declaración do estado de alarma, o 14 de marzo). Utilizarase o modelo normalizado de cada mutua.

Se se solicita debido á perda de ingresos, deberá achegar a información contable que o xustifique: copia do libro de rexistro de facturas emitidas e recibidas; do libro diario de ingresos e gastos; do libro rexistro de vendas e ingresos; ou do libro de compras e gastos. No caso dos autónomos que non están obrigados a levar os citados documentos de contabilidade, admitirase calquera medio de proba admitido en dereito.

Ademais, toda solicitude deberá ir acompañada dunha declaración xurada na que se faga constar que cumpren todos os requisitos esixidos para causar dereito a esta prestación.

Que prazo teño para presentar a solicitude?

Pódese presentar a solicitude desde o pasado 18 de marzo, coa entrada en vigor da medida, aínda que se recoñecerá o dereito desde o día 14 de marzo, data da declaración do estado de alarma.

O prazo para solicitala prestación é dun mes (ata o 14 de abril) desde a entrada en vigor, sen prexuízo de que poidan modificarse as medidas adoptadas en caso de prórroga do estado de alarma.

En que prazo se resolverá a solicitude?

O artigo 11.5 do Real Decreto 1541/2011 prevé que a mutua correspondente resolverá a solicitude no prazo de 30 días hábiles desde a súa recepción con toda a documentación preceptiva. Pero dada a gravidade da situación as mutuas están a facer un importante esforzo por acurtar drasticamente este prazo.

Debo seguir pagando as cotas?

Durante a percepción da prestación, a Tesourería Xeral da Seguridade Social  TGSS) non só non cobrará as cotizacións, senón que se contabilizará como período cotizado.

Se a prestación extraordinaria fose recoñecida pola mutua despois de que a  TGSS fixese o cargo das cotas, a  TGSS devolverá de oficio as cotas que ingresasen os traballadores autónomos cando se superpoñan coa prestación extraordinaria por cesamento de actividade, sen que teñan que solicitalo, e unha vez que se verifique o ingreso das cotas e a concesión da prestación. Aínda que tamén se poderá solicitar a devolución das mesmas a través do Sistema REDE.

Debo darme de baixa no RETA?

O traballador autónomo que suspenda a actividade non estará obrigado a tramitar a baixa durante o período de percepción da prestación extraordinaria por cesamento de actividade.

Se a causa do dereito á prestación é a redución da facturación, deberá permanecer de alta no correspondente réxime de Seguridade Social.

Podes consultar todas as túas dúbidas en: https://bit.ly/3aoehzI

Fonte: Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones

CONSELLOS PARA FACER UNA ENTREVISTA ONLINE (SKYPE)

A entrevista online é un tipo de entrevista na que o encontro entre o entrevistador e o candidato ten lugar a través dunha pantalla, mediante un programa informático de vídeo-conferencia, por exemplo, Skype (unha das ferramentas máis empregadas). Este tipo de entrevista permite xestionar todo un proceso de selección desde unha mesma sede, ademais de entrevistas a candidatos de calquera parte do mundo sen custo algún. Os candidatos, ademais, teñen acceso a máis procesos de selección e aforran tempo e diñeiro en desprazamentos.

Antes de realizar a entrevista:

1. Actualiza Skype á última versión. 

Comproba de que tes descargada a última versión de Skype para que o rendemento sexa óptimo.

2. Presta atención ao perfil que tes en Skype. 

O noso perfil en Skype pode revelar aspectos que non agraden ao entrevistador. Revisa o nome de usuario, quizais non sexa a mellor tarxeta de visita para presentarnos. O mesmo ocorre coa fotografía. Repasa tamén as últimas actualizacións do teu estado para evitar comentarios desafortunados.

3. Prepara o decorado. 

Prepara a habitación para tentar ofrecer unha boa experiencia visual. Ordena a habitación, a mesa de traballo e o fondo. Unha librería, un sitio de traballo ordenado ou unha parede  aséptica poden servir como decorado de fondo. Se realizas a entrevista por  Skype nun  Ipad ou Tablet isto é moi fácil, xa que podes levalo con facilidade a calquera sitio. Se o computador está fixo á mesa, igual tes máis dificultades para preparar o fondo, pero merece a pena, xa que a imaxe que transmitas vai ser a suma da túa personalidade e a da parte da habitación que se ve.

4. Usa unha iluminación adecuada. 

O mellor decorado cunha mala iluminación non vale para nada. Se estás de costas á luz, non se che vai a ver ben e podes parecer que estás nun interrogatorio. Se a luz vén de arriba (ou desde abaixo) as sombras que se xeran poden  distorsionar a túa cara e darche un aspecto fantasmagórico. O ideal é ter a luz detrás da cámara. En función da hora fagas a entrevista podes ter máis ou menos luz natural.

5. Íllate dos ruídos. 

Prepara a casa para tentar ofrecer unha boa experiencia auditiva. Hai que asegurarse de que non nos van a interromper no medio da chamada. Tamén é bo apagar o teléfono móbil.

6. Fai probas co micrófono. 

O son do micrófono do computador sempre é menos  nítido que o dun micrófono independente, aínda que moitas veces é suficiente. Non esperes a descubrilo no momento da entrevista de traballo. Se é independente a que distancia teño que colocalo para que se oia ben?

7. Avisa á familia. 

É mellor estar só na habitación e coa porta pechada. Que non se vexa a ningún espontáneo paseando pola casa ou mirando a entrevista desde a porta.

8. Vístete de forma adecuada. 

Que fagas a entrevista desde casa non significa que non teñas que coidar a túa imaxe. Seguramente non fai falta chegar aos extremos de levar chaqueta e gravata, pero tampouco convén aparecer en pixama. Se o entrevistador viñese á túa casa con que roupa o recibirías?

9. Coida as cores da roupa. 

Recoméndase elixir pezas que destaquen en relación co fondo que vaias utilizar. Unha camisa ou blusa branca contra unha parede branca pode facer que parezas unha cabeza flotante. A roupa rechamante, con raias ou estampada tampouco son a mellor opción. Unha camisa azul ou unha blusa de tons suaves e lisas son opcións seguras.

10. Séntate correctamente. 

Pon as costas rectas e cunha posición corporal relaxada. Unha lixeira inclinación cara a adiante e a mirada cara ao entrevistador indican unha escoita activa e atenta. Non te sentes excesivamente preto da cámara. Hai que encadrar o rostro e os primeiros botóns da camisa. O entrevistador ten que ser capaz de percibir a túa linguaxe corporal, non basta con ver só unha cabeza.

11. Axusta a altura da cámara. 

Hai que tentar manter o contacto visual co entrevistador. Para iso, tes que facer o esforzo de mirar á cámara cando falas e non á pantalla do computador, para que o entrevistador perciba que se está dirixindo a él e teña a sensación de que a conversa é próxima. Se utilizas un portátil con cámara incorporada ou un Ipad ou Tablet, sitúao encima duns libros para conseguir que a cámara quede á altura dos teus ollos. Coida tamén o ángulo da cámara: se o ángulo da cámara tómate desde abaixo ou desde arriba podes ofrecer unha sensación rara.

12. A conexión a Internet. 

Proba que a conexión a Internet sexa suficiente para que a entrevista non se che entrecorte. Non esquezas deixar o ancho de banda libre. Desconecta ademáis todos os programas que poidan limitar a velocidade do computador.

13. Grávate. 

Por raro que poida parecerche falar só fronte ao teu computador, pode facerche gañar moitísimos puntos na entrevista. A noite ou o día antes, pon a cámara do teu computador para gravar e imaxina unha entrevista. Contesta con naturalidade explicando a túa experiencia e logo mírate. Detectarás de maneira moi rápida as túas tics e se estás a transmitir o que queres ao expresalo e poderás cambialo antes do gran momento.

Durante a entrevista:

1. Aproveita a túa maior vantaxe e marca a diferenza.

Como diciamos antes, unha das maiores virtudes dunha entrevista de traballo por  Skype é que ti elixes o lugar. Busca un sitio no que sintas cómodo/a pero que tampouco te relaxe en exceso. Controla que non vai pasar ninguén por detrás e que non haberá distraccións.

2. Sé puntual. 

Tenta conectarte uns minutos antes e espera de forma paciente e con calma a chamada do entrevistador.

3. Apuntamentos

Este é un consello que só debes seguir se te ves capaz de disimular un pouquiño. Xa que o entrevistador non ve o que che rodea, podes situar ao teu ao redor pequenos recordatorios de algo que quizá che pon nervioso non lembrar.

4. Non te mires a ti mesmo

Por estraño que poida parecerche mirar aos ollos de alguén que non está contigo, faino. Non te mires continuamente a ti na pantalla pequena, porque se notará. E se se nota transmitirás nervios e quizá ata parecerá que non prestas atención. Coma se fose unha entrevista en persoa, busca os seus ollos e mantén a mirada atenta.

5. Deixa que sexa o entrevistador o que finalice a chamada, así evitarás cortar a conversación e que queden preguntas sen facer

6. Despedida profesional

Coma se dun YouTuber ou presentador se tratase, debes ter o teu final. 

Iso non significa que termines cun “adeus corazóns”, senón que penses en como despedirche de forma limpa, cunha frase que che identifique, apagando a cámara e deixando unha fantástica impresión no teu entrevistador.

Como ves, unha entrevista  online non ten por que ser máis difícil. Se aproveitas estes consellos quizá ata che resulte ata máis sinxela pola vantaxe de estar a piques de atopar o traballo dos teus soños, sen saír de casa.

CONSELLOS PARA DETECTAR OFERTAS DE EMPREGO FALSAS

Nestes tempos de crise e co auxe das redes sociais, este tipo de estafa pode incrementarse de maneira exponencial. Este tipo de fraude pódenos chegar a través de redes sociais como Twitter, Facebook, LinkedIn ou a través do noso correo electrónico.

Tanto é así, que os Xulgados xa condenaron casos nos que se demostrou este tipo de fraudes. Un exemplo diso é a condena a un ano de prisión a unha muller que estafou a varias persoas con ofertas falsas de emprego. Outro caso no que se condenou a seis anos de cárcere a un avogado que garantía traballo e regularización a estranxeiros a cambio de diñeiro.

TIPOS DE OFERTAS FALSAS DE TRABALLO

• Falsas ofertas de traballo por diñeiro

Na maioría das ocasións, esta adoita ser a principal razón da estafa. A través das ofertas de emprego, téntase que o usuario pague unha contía por conseguir, supostamente, un traballo.

• Ofertas de emprego para extraer datos persoais

Os datos persoais son moi valiosos e é aquí onde reside gran parte das estafas que suceden. Consiste en ter cuantos máis datos mellor dos usuarios para logo usalos con fins comerciais con terceiros.

• Ofertas de traballo para coñecer datos financeiros

Coñecendo os datos bancarios das vítimas, poderán acceder ás súas contas e diñeiro.

 CONSELLOS PARA DETECTAR FALSAS OFERTAS DE TRABALLO

• Ofertas de traballo polas que tes que pagar

Moitas son as ofertas nas que se solicita un diñeiro previo a cambio de traballar. Habitualmente, este tipo de mensaxes refírense a unha oferta no estranxeiro e na que se pide pagar unha cota previa.

Tamén, son unha fraude todos os anuncios de traballos nos que se reclama un diñeiro por “gastos administrativos” ou para sufragar gastos de material. Estas mensaxes a miúdo chegan á conta de correo e, habitualmente, aterran na bandexa de spam. En calquera caso, e sexa por onde sexa a canle da comunicación, o mellor é nin sequera abrir o correo.

• Ofertas con petición de datos persoais

Hoxe en día os datos persoais son un ben moi cotizado coa intención de incluírnos en listas masivas ás que enviar publicidade ou, tamén, converterse nunha vítima de  Ciberseguridad. Cada vez é máis común que exista esta vulnerabilidade dos datos e, por tanto, debemos evitalo custe o que custe. Este fake job é moi común.

• Ofertas de traballo con condicións económicas moi altas

O salario é tamén un dos ganchos polas que moitos usuarios caen nas redes dos estafadores. A miúdo, ofrécenlles unhas condicións económicas moi superiores ao habitual, e, por tanto, a recomendación é sempre poñelo en dúbida.

• Ofertas de traballo con condicións extraordinarias

Seguindo coa cuestión do soldo, outro argumento que adoitan utilizar neste tipo de anuncios é a flexibilidade, o teletraballo e condicións moi flexibles e rechamantes. Se consideras que é algo difícil de crer, pono en dúbida.

• Traballo sen remunerar no período de proba

A oferta de traballos sen remunerar durante o período de proba existe e é habitual que o atopemos. Con todo, hai que diferenciar cando a empresa ofréceche unha formación e a través desta non se remunera ou cando se presta un servizo. Neste último caso, a empresa si debe remunerar ao candidato, aínda que finalmente non se incorpore.

• Traballos que requiren chamar a 803, 806, 807 e 905

Outro exemplo de oferta falsa de traballo ocorre cando che ofrecen un teléfono de contacto que comeza polas cifras 803, 806, 807 e 905. Estes teléfonos conlevan unha  tarificación adicional e é precisamente onde reside a fraude.

• Sen rastro da empresa

Se non coñeces a empresa, nin sequera sóache e ademais a buscas na internet e non a atopas, son motivos suficientes para desconfiar. O máis probable é que se trata dun  fake job.

• Cando o remitente escribe desde un correo xeneralista

Seguindo coa identificación da empresa, outro detalle para observar é a conta de correo do remitente. Se este escribe desde Gmail, Hotmail, Yahoo, ou outra xeneralista, podemos sospeitar de que estamos ante unha oferta de emprego falsa.

QUE FACER SE CAEMOS NUNHA OFERTA FALSA DE EMPREGO

Se somos conscientes de que sufrimos a fraude, o consello é sempre denuncialo á Policía. Desta maneira, poderán facerlle seguimento para tratar de acabar con iso e que non se repita.

As redes sociais e a tecnoloxía, en xeral, son unha excelente vía para que as empresas te coñézan e poidas conseguir traballo, pero, como vimos, debemos estar atentos a este tipo de fraudes e feitos delituosos. Con estes consellos poderás detectar máis facilmente se te atopas  ante unha posible oferta de emprego falsa.

 Claves para non caer na trampa

As datas previas ás vacacións de verán e o nadal son as máis proclives á procura de emprego, e tamén son as épocas nas que en maior grao proliferan as ofertas de emprego falsas. Pero parece que calquera momento é bo.

•       Comprobar que o nome e empresa de quen procede o correo é exacto.

•       Sospeite dun ' mail'  desestructurado ou cun  interlineado incorrecto.

•       Non pique o  link, pode redirixirlle a un sitio no que por detrás se inicie a descarga dun software. É recomendable copiar e pegar no navegador.

•       Asegúrese de que as ligazóns son lexítimas e empezan con ' https' no caso de que se solicite información persoal ou financeira.

•       Consulte o sitio web da empresa para comprobar que hai vacantes.

•       Faga unha chamada telefónica para asegurarse de que a oferta é real.

MEDIDAS FLEXIBILIZACIÓN PARA EVITAR DESPIDOS- ERTEs

MEDIDAS URXENTES RELACIONADAS CO EMPREGO (Real Decreto-ley 8/2020 de medidas urxentes extraordinarias para facer fronte ao impacto económico e social do COVID-19)

Medidas de flexibilización dos mecanismos de axuste temporal de actividade para evitar despidos

1. QUE É UN ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Emprego)?

É un procedemento polo que a empresa suspende a súa actividade e os contratos dos traballadores temporalmente. Preséntanse por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción ou por forza maior.

O Real Decreto Ley 8/2020 establece que as pérdidas de actividade consecuencia do COVID-19 tendrán a consideración de forza maior aos efectos da suspensión dos contratos ou a redución da xornada e axiliza  a tramitación dos procedementos de suspensión de contrato e redución de xornada tanto por forza maior, como por causas económicas, técnicas, organizativas ou de produción.

Nun ERTE o traballador pasa a cobrar directamente do desemprego. 

Si te ves afectado, neste caso, en marzo cobrarás uns días da túa empresa a través da nómina e o resto mediante a prestación por desemprego. 

O ERTE é unha fórmula adoptada para alixeirar os custos salariais das compañías sen acabar recorrendo aos despedimentos.

2. MEDIDAS

As medidas que afectan á cobertura por desemprego están recollidas nos artigos 25, 26 e 27 do Real Decreto-Ley 8/2020:

• En materia de protección por desemprego o art 25 dispón que en aplicación dos procedementos referidos nos artigos 22 e 23, cando a empresa decida a suspensión de contratos ou a redución temporal da xornada de traballo polas causas previstas no artigo 47  ET adoptarán as seguintes medidas:

1. O recoñecemento do dereito á prestación contributiva por desemprego aínda que carezan do período de ocupación cotizada mínimo necesario para iso.
2. Non computar o tempo en que se perciba a prestación por desemprego de nivel contributivo que traia a súa causa inmediata das citadas circunstancias extraordinarias, para os efectos de consumir os períodos máximos de percepción establecidos.

• Poderán acollerse ás medidas reguladas no apartado anterior, ademais das persoas traballadoras incluídas no artigo 264 do texto refundido da Lei Xeral da Seguridade Social, aquelas que teñan a condición de socias traballadoras de sociedades laborais e de cooperativas de traballo asociado que teñan previsto cotizar pola continxencia de desemprego.

3. CONTÍA DA PRESTACIÓN

O importe diario da prestación durante os 180 primeiros días será o 70% da base reguladora; a partir do día 181 ata o final da prestación será o 50%. 

A base reguladora calcúlase tendo en conta a base por continxencias profesionais dos 180 últimos días cotizados.

4.TRÁMITES

No caso de que a túa relación laboral se vexa suspendida por un ERTE, non tes que solicitar cita previa co SEPE. A xestión da túa prestación tramitarase entre a túa empresa e o SEPE. (este procedemento actualizarase nos próximos días).

MEDIDAS URXENTES DE EMPREGO - TRÁMITES DEMANDAS DE EMPREGO E PRESTACIÓNS

MEDIDAS URXENTES DE EMPREGO PARA MINIMIZAR O IMPACTO DO COVID-19- TRÁMITES RELACIONADOS COAS DEMANDAS DE EMPREGO E PRESTACIÓNS

Como consecuencia da evolución epidemiolóxica do coronavirus COVID-19 as oficinas de emprego pechan ao público pero ofrecerán á cidadanía atención telefónica e telemática para os trámites urxentes.

Para iso, Emprego Galicia, en coordinación co Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), adoptou as seguintes medidas:

• NON será necesario renovar a demanda de emprego ata o 30 de abril de 2020.

• Se o que necesitas é obter información ou solicitar unha prestación ou subsidio, contacta antes coa Oficina de Prestacións dependente do SEPE, independentemente da situación da túa demanda de emprego. Para facelo, tes que empregar o sistema de cita previa virtual, ao que podes acceder no seguinte enlace:

https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=proce_ciudadanos/cita_previa.html

• Se tes que realizar algún trámite urxente na túa demanda de emprego ou solicitar un certificado ou un informe, poderás realizalo a través da Oficina virtual (reactivación da demanda de emprego en determinados casos, solicitude de servizos, ofertas de emprego, ...) ou poñéndote en contacto coa túa oficina de emprego telefonicamente ou a través dun correo electrónico. Consulta aquí os datos de contacto:

https://emprego.xunta.gal/portal/index.php/gl/buscador-oficinas.html

• NON se dará de baixa ás persoas estranxeiras que teñan pendente a renovación dunha autorizacicón administrativa ou estean pendentes de presentear algunha documentación xustificativa.
• Quedan suspendidas as citas presenciais de orientación laboral.
• Quedan aprazadas, mentres dure a suspensión das actividades educativas, as accións de formación profesional para o emprego xestionadas ou financiadas pola Xunta de Galicia, os obradoiros de emprego e os programas integrados de emprego

PRESTACIÓNS DEPENDENTES DO SEPE:

• NON se terán en conta os prazos actualmente establecidos para solicitar a prestación ou subsidio. É dicir, o teu dereito á prestación ou subsidio queda plenamente asegurado sen ter que cumprir o prazo habitual para solicitalos.

• Habilitaranse canles para a recuperación da demanda daquelas persoas inscritas con anterioridade ou para facilitar, no seu caso, a inscrición inicial.

• NON se esixirá a acreditación da busca activa de emprego (BAE) na solicitude do subsidio extraordinario ou renda activa de inserción.

Podes consultar outras medidas do SEPE no seguinte enlace: https://www.sepe.es/HomeSepe

FORMACIÓN ONLINE GRATUITA  (I)

A continuación puedes consultar una serie de páginas web que ofrecen cursos de acceso libre y gratuitos. 

APRENDER GRATIS

Aprender Gratis es una página web española donde puedes acceder a más de 1.300 cursos online gratuitos de diversas temáticas. La mayoría de los cursos publicados pertenecen a universidades, empresas y otros recursos de la Administración.

La plataforma usa una interface muy sencilla de usar donde encontramos una página con todos los cursos que hay disponibles en la web así como un menú donde clasifica los cursos por los campos a los que pertenece.

COURSERA

Coursera es la página web de cursos online gratuitos más relevante de todas, una página que debes conocer si quieres realizar un curso gratis online. Coursera ofrece aprendizaje 100% en línea de las mejores universidades y empresas del mundo.

A través de esta plataforma, que nació en octubre de 2011 desarrollada por los académicos de la Universidad de Stanford, puedes obtener formación en diferentes campos que abarcan desde arte a biología, ciencias, química, economía, educación, psicología, ingeniería, salud, humanidades, derecho,… entre otros muchos.

Los cursos son gratuitos, sin embargo, si quieres obtener el certificado, deberás abonar las tasas correspondientes.

ACTIVATE

Activate es una página web de cursos gratis online de Google. A través de esta página puedes encontrar formación gratuita en competencias digitales. Al finalizar los cursos de Activate, recibes un certificado de superación.

UNED

La UNED (Universidad Nacional de Educación a Distancia) ofrece cursos gratuitos que puedes realizar desde cualquier lugar del mundo.

Estos cursos son de acceso libre y puedes comenzarlos y acabarlos cuando quieras, no tienen ninguna fecha establecida. Los cursos gratuitos de la UNED no ofrecen ningún crédito ni ningún tipo de titulación.

 

UNIMOOC

UniMOOC es una plataforma de cursos online gratuitos para emprendedores. Todos los cursos de esta página web son gratis, online y en español.

Entre los cursos de UniMOOC, puedes encontrar un Curso de Google sobre emprendimiento totalmente gratis, y con un certificado con el sello de alguna institución.

Os Certificados de Profesionalidade 2020

Con esta entrada, que actualizamos dun Programa anterior, retomamos o Blogue do Programa. 
Tentaremos publicar temas que vos podan ser de interese relativos á procura de emprego, homologacións, formación, prácticas...e calquera outro que vos facilite información que poda ser de utilidade.

Nesta entrada tentaremos explicar de xeito claro qué son os Certificados de Profesionalidade, requisitos para acceder a eles, niveis, etc.

Os Certificados de Profesionalidade. Qué son?

Os Certificados de Profesionalidade son un "instrumento de acreditación oficial para as cualificacións profesionais". Qué quere dicir isto? significa que acredita a un traballador/a nunha cualificación profesional do Catálogo Nacional das Cualificacións Profesionais. Este catálogo "ordena as cualificacións profesionais susceptibles de recoñecemento e acreditación, identificadas no sistema produtivo en función das competencias apropiadas para o exercicio profesional. Comprende as cualificacións profesionais máis significativas do sistema produtivo español, organizadas en familias profesionais e niveis.". 

É dicir: o certificado de profesionalidade homologa a un traballador na realización das tarefas propias dunha profesión e cun nivel de especialización determinado.

Está dividido en 26 Familias Profesionais, que recollen as actividades profesionais máis representativas do sistema produtivo español, según criterios de afinidade coas ocupacións e postos de traballo detectados.

Dentro das Familias Profesionais hai 5 niveis de cualificación "dacordo ao grao de coñecemento, iniciativa, autonomía e responsabilidade preciso para realizar dita actividade laboral". Os niveis 1, 2 e 3 son os habituais, quedando os niveis 4 e 5 para actividades complexas, que esixen un alto grao de autonomía e responsabilidade, así como capacidade de dirección e xestión, organización e innovación.

Requisitos para acceder aos Certificados de Profesionalidade

Para poder cursar un certificado de profesionalidade hai que cumprir os requisitos de formación mínima necesaria, en función do nivel do certificado ao que se quere acceder, excepto no caso dos de Nivel 1, que non requiren ningunha titulación mínima.

Ditos requisitos serían os seguintes:

  Para nivel 1    Non hai requisitos
• Para nivel 2    ESO ou titulacións equivalentes
  
  Para nivel 3    Bacharelato ou titulacións equivalentes

Podedes consultalos de xeito máis detallado no seguinte enlace.

Se non se cumplen os requisitos, existe a opción de acceder a través das probas de "Competencias clave", que convoca a Xunta de Galicia.
O pasado 26/02/20 remitimos un correo electrónico con toda a información do proceso deste ano. Como todos os procesos en marcha, os prazos e desenvolvemento dos mesmos están paralizados e condicionados pola evolución da situación de crise sanitaria actual, como podedes comprobar si accededes ao enlace.

Convócanse normalmente unha vez ao ano, tanto para Nivel 2 como para Nivel 3. Constan de probas de avaliación nas materias de Lingua Castelá, Lingua Galega e Matemáticas. Tamén hai a de Lingua Estranxeira, para aquelas persoas interesadas en cursar un certificado que teña o módulo correspondente.

Estrutura dos Certificados de Profesionalidade

Un Certificado de Profesionalidade divídese en Unidades de Competencia, que desenvolven os seus contidos en Módulos Formativos. Cada Módulo Formativo, dívídese á súa vez en Unidades Formativas. Cada Unidade Formativa ten unha duración e uns contidos determinados. O conxunto de contidos das Unidades Formativas que compoñen un Módulo, forman os contidos do Módulo Formativo. E a suma do número de horas de duración das Unidades Formativas dun Módulo, será a duración total do Módulo.

                       
Unha característica fundamental dos Certificados de Profesionalidade é que pode acadarse a súa acreditación a través de diferentes vías e en diferentes momentos. Qué quere dicir isto? Pois por exemplo: nun certificado composto de 2 módulos, como no esquema anterior, pódese obter a acreditación do Módulo Formativo 1 (Unidade de Competencia 1) realizando o curso correspondente no ano 2020 nunha entidade homologada.

E realizar o Módulo Formativo 2 (Unidade de Competencia 2) un ano despois e noutra entidade homologada diferente.

Unha vez completemos os módulos que compoñen o Certificado, poderemos solicitar á Administración correspondente que nos expida o título oficial.

Outras vías para obter os Certificados de Profesionalidade: a Acreditación das Competencias Profesionais

Ademáis de poder obter unha homologación nun Certificado de Profesionalidade, a través da realización do curso ou cursos correspondentes, tamén existe outra vía, que é a de a "acreditación das competencias profesionais", da que publicaremos unha entrada no blogue con toda a información relativa a dito proceso.

Máis información: http://traballo.xunta.es/esquema-certificados-profesionalidade